5 דברים שלא ידעתם על משאבי אנוש

חושבים שאתם יודעים הרבה על משאבי אנוש? מסתבר שיש המון סודות, פרטים פיקנטיים והיבטים שמרבית האנשים לא מכירים. קבלו כמה דברים מעניינים, שככל הנראה לא ידעתם על התחום אם לא צמחתם בו לא למדתם אותו.

• אינטליגנציה מלאכותית בקורות החיים

במקומות עבודה קטנים, יתכן שעדיין ישנם עובדים במחלקת משאבי אנוש שעובדים ידנית על קורות החיים. בחברות גדולות, זה כבר מזמן לא הדרך היחידה. ישנן מערכות של AI שסורקות קורות חיים, בודקות מילים וביטויים מסוימים ומספקות ציון. רק קו"ח מעל ציון מסוים יועברו לעיון של מגייס, מראיין או מנהל בשר ודם.

• ניהול ידע קריטי

אמנם משאבי אנוש נתפסים בתור מחלקה שאחראית בעיקר על גיוס כוח אדם, אך זה לא מדויק. בהרבה ארגונים, המחלקה הזאת אחראית על ניהול ידע קריטי בארגון. הם אלה שבוחרים מערכות הדרכה, מחליטים אילו מרצים להביא או אלו פתרונות טכנולוגיים יאפשר לעובדים להשתפר. קראו בהרחבה על מערכת משאבי אנוש!

• מומחיות בשפת גוף

אנשי / נשות משאבי אנוש שמים לב לא רק למה שאנשים אומרים. מראיינים מקצועיים מתייחסים לשפת הגוף שלכם בזמן ראיון, אפילו יותר מאשר למה שהפה שלכם אומר. שפת הגוף נתפסת כאמינה מאוד. מי שלא נתפס כאמין, על פי רוב ייפסל.

• גיוס רשתי

כמעט כל מחלקת משאבי אנוש מקדישה מאמצים לאיתור עובדים ברשתות חברתיות. כמו כן, הם גם מחפשים מידע על מועמדים ברשתות החברתיות.

• לא כולם צומחים מתוך התחום

נכון שהרבה מנהלי משאבי אנוש צומחים מתוך התחום, כרכזי גיוס ומשם מטפסים למעלה, אך לא כולם. עובדים בכירים בתחום משאבי אנוש עשויים להגיע מתחומים שונים, לרבות הנדסה (הנדסת תעשייה וניהול) או אפילו פיתוח (בהייטק) או שיווק.

> מידע מקצועי ופרטים נוספים בנושא משאבי אנוש ניתן לקבל בלינק הזה