רעיונות לשמח את העובדים במינימום הוצאה
לא מעט מנהלים ובעלי עסק מחפשים דרכים שונות כיצד לשמח את העובדים שלהם, כיצד להעניק להם תשורה קטנה, כזו שתגרום להם להרגיש שיש התייחסות לתמורה שלהם, יש התייחסות לעבודה הקשה שהם מבצעים ולא פחות חשוב, יש הוקרת תודה על כל ההשקעה שלהם.
ברור מאליו, שהעניין של ההוצאה הוא מידתי. עבור בתי עסק מסוים, מינימום הוצאה יכולה להגיע למאות שקלים, ועבור עסקים ובעלי מקצוע מסוימים, הרי שמינימום הוצאה הכוונה לעשרות שקלים בלבד, מאחר והתקציב לא מאפשר משהו מעבר לזה. הכל מתייחס כמובן ליכולות של בעל העסק, וכן לסוג העבודה שהעובדים מספקים. במקרים מסוימים זה גם מתייחס לשאלות אחרות, כמו ותק, תנאים וכדומה.
אנחנו יכולים למצוא מגוון רעיונות כיצד לשמח את העובדים שלנו במינימום הוצאה. למשל, אנחנו יכולים להעניק להם בתחילת השנה מארזי חג לראש השנה מפנקים או קופונים והנחות למסעדות, בתי קפה, או פינוקים אחרים. האידיאל הוא להציג משהו כללי שהעובד יכול ליהנות ממנו, לא משהו למקום ספציפי, כך הוא יוכל להחליט כיצד להשתמש בזה.
אנחנו יכולים לספק מוצר מסוים לבית או לרכב, משהו כללי, עליו אגב אפשר להדפיס את שם העסק ופרטים אחרים, בצורה כזו, אנשים אחרים יוכלו לזהות אותו כעובד של העסק.
ניתן לספק לעובדים יין איכותי או סלסלה של פירות ושוקולדים, דברים שהם ייהנו מהם, גם אם הם לא קבועים, כלומר עם הזמן סביר להניח שהם יסיימו את זה. ובכל זאת, עצם זה שנתנו להם משהו, יתקבל אצלם בצורה יפה, כהוקרת תודה.
כמובן שאנחנו יכולים להציע להם פינוקים וחוויות שהם יכולים ליהנות מהם ביחד. למשל, לארגן יום כיף לעובדים בבריכה, לארגן להם יום כיף של סרט וארוחה, רק ארוחה, טיול או דברים אחרים שיכולים להיות מפנקים ברמה כזו או אחרת.
לפני סיום רק נדגיש, כשאנחנו בוחנים אילו מוצרי פרסום ומתנות לקנות לעובדים שלנו, חשוב שאנחנו ניקח בחשבון, באיזה גיל הם, מה בדיוק הם מצפים, מה הם אוהבים, והאם מה שאנחנו מתכוונים לקנות זה משהו שמדבר אליהם. אין טעם לקנות רק בשביל שהם ייראו שקנינו, בזמן שהם לא ייהנו מזה.