לוחות דרושים

מדוע לוחות דרושים עדיין נדרשים בעידן הרשתות החברתיות?

עם התחלת השימוש באינטרנט באופן ציבורי חלו שינויים בתחומים רבים וביניהם גם בתחום חיפוש העבודה. אחת המהפכות הגדולות שהאינטרנט הביא אתו היא את מהפכת הרשתות החברתיות. ברשת החברתית פייסבוק לדוגמא, יש לרוב הישראלים חשבון פעיל ואילו ישנן גם רשתות חברתיות כמו לינקדין המוגדרות כרשתות חברתיות לקרייריסטים המתאימות לחיפוש עובדים ועבודה אז מדוע לוחות הדרושים נמצאים עדיין בשימוש כה נרחב ולמה הם לא עומדים ללכת לשום מקום?

החסרונות שבמציאת עבודה ברשתות החברתיות

בעת שאדם מחפש עבודה ברשתות החברתיות, הרי שעליו להיות כל הזמן בחיפוש מתמיד אחר העבודה. מכיוון שהרשתות החברתיות מוצפות במודעות בנושאים רבים, מודעות הדרושים המתפרסמות בהן נעלמות בתוך הרי הפוסטים או הציוצים השונים וגם אם התפרסמה אי שם המשרה המתאימה לך, ייתכן שלא תיחשף אליה. חיפוש עבודה ברשתות החברתיות משול לחיפוש עבודה מפה לאוזן רק שלרשתות החברתיות יש את יתרון החיסכון בזמן השיחה עם אנשים רבים. חסרון נוסף של חיפוש עבודה ברשתות החברתיות הינו שהן לא מכילות את כלל המשרות המוצעות במשק פשוט מפני שחברות רבות לא עובדות אל מול מתווכים אלא מעסיקות מנהלי משאבי אנוש האחראים על מציאת העובדים בעצמן או מסיבות אחרות.

היתרונות הבולטים של לוחות הדרושים

את לוחות הדרושים הדיגיטליים כמו אולג'ובס ניתן להגדיר בתור מנוע חיפוש למשרות פנויות. ניתן להמשיל את הצורך בלוחות הדרושים לצורך בגוגל שהרי יש ברשתות החברתיות מידע רב אך קשה לנווט בהן על מנת למצוא אותו ומציאת המידע הדרוש לנו ברשתות החברתיות באופן מדויק ומלא כרוך בלא מעט מזל. מנגד, לוחות הדרושים מאפשרים להזין בשורת החיפוש שלהם את המאפיינים השונים של המשרה בה אנחנו מעוניינים כמו מהו המרחק בקילומטרים מהבית שלנו ותחומי המשרה המבוקשת וכך לסנן מידע לא רלוונטי שכאמור, רוב המשרות המוצעות במשק אינן רלוונטיות כאשר מדובר באדם פרטי. יתרון בולט נוסף של לוחות הדרושים הדיגיטליים הינו היכולת להירשם למערכות של חלקם על מנת לקבל עדכונים על משרות חדשות שנוספו ללוחות השונים בתחום העיסוק שלנו.

קראו גם על האופציה של גיוס עובדים בחינם