גניבה ממעביד – מה העונש על כך?

אחת מהבעיות איתן מתמודדים חלק מהמעבידים זה גניבה על ידי עובד. מדובר בעבירה אשר ההתייחסות החוקית אליה שונה מאשר גניבה רגילה גם מבחינת מה יכול המעסיק לעשות ומהו העונש האפשרי שיכול להיות מוטל על העובד שגנב.

מה יכול מעסיק לעשות כאשר הוא תפס עובד בגניבה?

מעסיק אשר תפס עובד בגניבה יכול לפעול בכמה דרכים בין היתר לפטר את העובד ובמקביל להגיש תלונה למשטרה שכן מדובר בעבירה פלילית ובנוסף לכך, הוא יכול להגיש נגד אותו עובד תביעת נזיקין בכל מה שקשור לנזקים שנגרמו לו בשל גניבת המעביד.

בכל מקרה כאשר מעסיק תפס עובד בגניבה או חושד בעובד שהוא גונב, כדאי להתייעץ עם עורך דין פלילי מומחה בתחום טרם ביצוע פעולה כלשהי.

מה העונש אותו יכול לקבל עובד הנתפס גונב מהמעסיק?

גניבה ממעסיק היא עבירה פלילית לכל דבר רק שבניגוד לגניבה "רגילה" אדם אשר נתפס גונב ממעסיק עומד בפני עונש חמור יותר, שכן גניבה ממעביד נחשבת חמורה יותר ובגינה הוא יכול לקבל 7 שנות מאסר בעוד שעל גניבה "רגילה" אדם יכול לקבל 3 שנות מאסר.

לבית המשפט יכולת להפעיל שיקול דעת ולרוב יהיה הבדל בין עובד שגנב בשל מצוקה כלכלית, לבין עובד שגנב בשל סיבות אחרות.

האם כל עובד שגנב יקבל עונש מאסר בפועל?

בעקרון אם מקרה הגניבה יגיע לבית המשפט יש סיכוי שבמידה ואכן העובד ימצא אשם ייגזר עליו עונש מאסר בפועל שכן בתי המשפט רואים בעבירה של גניבה ממעביד עבירה חמורה מאוד.

יחד עם זאת, לעיתים ניתן להגיע להסדר בין הצדדים מבלי לערב את בית המשפט, זה תלוי בשני הצדדים ובעיקר בהסכמה של המעסיק, והגעה להסכמה על דרך הפיצוי של העובד עבור הגניבה שביצע.